第4章 办公室里的纣王(第2/2 页)
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陈禾茉有话不能说，老板一张嘴，下属跑断腿，虽然自己知道不适合，但陶艳要求了，她只能继续和机构负责人沟通。
机构负责人兴趣缺缺，已经不愿意继续沟通下去。只是把他们公司合作的一些要求和费用标准报给了她。
陈禾茉花了两天一夜，将方案写好，方案写是写了，可陈禾茉一点也没有执行的把握。
背景、意义大书特书，方案看着天花乱坠，实际结果除了品牌影响力，根本不敢写成交量。
陈禾茉在给陶艳汇报时，也将问题逐一向陶艳提出来，但这些陈禾茉在方案上只是提及了一下，并且是留给总裁来决策的。
陈禾茉工作还是很有能力，做事也比较讲求方式方法，但是奈何情商不高，又有点清高，并没有成为上司的心腹。
虽然经常向总裁汇报，但碍于不敢反驳总裁，发表自己的意见，也没有给总裁留下特别印象。
在这里工作三年，没有升过职，不高不低的做着一个品牌高级经理，说白了，还是一个干活的。
当陈禾茉说，账号粉丝量有限，担心观看直播人数不足，需要投抖加。突然，陶艳似乎想到了什么。
陶艳：“确实，在推广方面要让媒介组想想办法，把杨悦彬喊进来。”
陈禾茉便出去将杨悦彬喊了进来。
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